Sector · Recursos Humanos
La IA se encarga del volumen.
Tu equipo se encarga de las personas.
Los departamentos de RRHH y las consultoras de selección manejan un volumen enorme de CVs, entrevistas, documentación y comunicaciones. La IA puede gestionar ese volumen sin perder el trato humano donde importa.
El verdadero coste del proceso de selección manual
Cribado de CVs
Una oferta media recibe 150-400 CVs. Revisarlos a mano tarda entre 1 y 3 minutos por CV. Son horas de trabajo para llegar a los 10-15 candidatos que vale la pena entrevistar.
Comunicaciones repetitivas
Confirmaciones de candidatura, citaciones a entrevista, comunicaciones de estado del proceso… miles de emails que deben ser personales pero que siempre dicen lo mismo.
Documentación de incorporación
Contratos, alta en nómina, formación inicial, accesos… el onboarding de un nuevo empleado genera decenas de tareas administrativas que se hacen siempre igual.
Lo que implantamos
IA en RRHH que mantiene el factor humano donde importa
Screening y clasificación de CVs
La IA lee todos los CVs, puntúa el encaje con el perfil buscado y genera una shortlist priorizada con justificación. El técnico solo entrevista a quienes ya han pasado el filtro inicial.
Impacto real: Proceso de cribado de 8 horas a 20 minutos.
Redacción de ofertas de empleo
Genera ofertas de empleo completas y atractivas a partir de los requisitos del puesto. Adaptadas a cada portal (InfoJobs, LinkedIn, Manpower) y al perfil de candidato que buscas.
Impacto real: Ofertas publicadas en todos los canales en 30 min.
Comunicaciones con candidatos
Secuencias automáticas de comunicación durante todo el proceso: confirmación, estado, cita, feedback post-entrevista y descarte. Personalizadas para cada candidato, sin esfuerzo manual.
Impacto real: Cero candidatos sin respuesta, experiencia candidato mejorada.
Contratos y documentación de incorporación
Generación automática del paquete de incorporación: contrato, carta de bienvenida, checklist de onboarding, accesos y formación obligatoria. Todo listo para el primer día.
Impacto real: Onboarding administrativo de 2 días a 2 horas.
Análisis de clima laboral
Las encuestas de satisfacción se analizan automáticamente: tendencias, áreas de mejora, comparativas por departamento y alertas tempranas de riesgo de rotación.
Impacto real: Análisis de encuestas en horas, no en semanas.
Asistente de formación interna
Los empleados preguntan al asistente sobre políticas internas, procedimientos, beneficios y normativa de la empresa. Menos preguntas al departamento de RRHH, más autonomía del empleado.
Impacto real: 50% menos consultas internas al equipo de RRHH.
¿Gestionas RRHH o diriges una consultora de selección?
Te mostramos cómo reducir el tiempo administrativo sin perder el factor humano que hace que tu trabajo sea valioso.